マルチジョブホルダー制度スタート

さて今日は『みら豆知識』
マルチジョブホルダー制度が
スタートしました。

って？なにそれ？という感じですよね。

これからの高齢化社会を見据えた
新しく出来た雇用保険制度です。

現在の高齢者の雇用に関しては
このようになっています。

・70歳までの定年引き上げ
・定年制の廃止
・70歳までの継続雇制度(再雇用、勤務延長制度)
・70歳まで継続的に仕事に従事できる制度の導入

ですが
65歳から70歳は「努力義務」で
事業主サイドで70歳までOKとしている
ところはあまりなく、
現状はこれからという感じです。

そんな中
働く意欲のある高齢者を支援する制度の一環
として創設されました。

対象は以下の要件を満たす方

・複数の事業所に雇用される65歳以上の方
・1つの事業所の労働時間が週5時間以上20時間未満が
　2つ以上ありその労働時間の合計が20時間以上になる
・2つ以上の事業所の雇用見込みが31日以上

マルチジョブホルダー制度が使えれば
失業給付、育児・介護休業給付などが受けられます。

少し面倒なのは
手続き書類を自分で作成して
自分で手続きをしないといけないところかな。

決して使わないといけないという
強制的制度ではないけれど
まだまだ掛け持ちしながら働いているなら
使うのはおすすめです！

皆さんのまわりに
まだまだ働いている高齢者の方がいたら
教えてあげてくださいね。